Requisitos del Recibo de Nómina en Nueva York
Sí — la ley de Nueva York (Labor Law § 195(3)) detalla exactamente lo que debe llevar cada recibo de nómina.
Nueva York también requiere un aviso escrito de la tarifa de pago cuando se contrata a una persona, y los registros de nómina deben conservarse durante seis años. Las infracciones relacionadas con el estado de salario conllevan daños por cada semana laboral, por lo que vale la pena revisar bien los recibos de pago de Nueva York.
Lo que la ley de Nueva York exige en el recibo
- Las fechas de trabajo cubiertas por el pago
- El nombre del empleado
- El nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador
- La tarifa o tarifas de pago y cómo se basa el pago (por hora, salario, por pieza, comisión)
- Salario bruto
- Deducciones, detalladas
- Asignaciones reclamadas contra el salario mínimo, si las hay
- Salario neto
- Para el personal por hora (no exento): la tarifa de horas extras, las horas regulares y las horas extras
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Información general sobre las reglas de recibos de nómina de Nueva York, no es asesoría legal. Las reglas cambian — confirma tu situación con la agencia laboral de Nueva York a través del Departamento de Trabajo de EE. UU. o un abogado laboral local.
Ver las reglas de recibos de nómina de los 50 estados.
Preguntas frecuentes
¿Son obligatorios los recibos de nómina en Nueva York?
Sí — la ley de Nueva York (Labor Law § 195(3)) detalla exactamente lo que debe llevar cada recibo de nómina.
¿Qué debe llevar un recibo de nómina de Nueva York?
Como mínimo: las fechas de trabajo cubiertas por el pago; el nombre del empleado; el nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador; la tarifa o tarifas de pago y cómo se basa el pago (por hora, salario, por pieza, comisión); salario bruto, y el salario neto. El generador gratuito de esta página incluye campos para todos.
¿Los recibos de nómina se pueden entregar electrónicamente?
En la mayoría de los estados sí, siempre que el empleado realmente pueda acceder al comprobante e imprimirlo. Algunos estados piden primero el acuerdo del empleado, así que revisa la nota en esta página.